பணிநீக்க: என்ன, எப்போது, எப்படி என்பது வரை

பணிநீக்க கட்டணம் மாற்றம் விளைவு காரணமாக அமலுக்கு உள்ளீடு வேலைகள் சட்டம், சட்ட விதி. இந்த சீர்திருத்த பொருந்தும் தொழிலாளர்களுக்கு இருந்து தொடங்கி, ஏழு மார்ச் இருந்திருக்கும் கருதப்படுகிறது, என்று அந்த இருந்தது மாற்றம், பணி ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பெரும், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் அந்த யார் நிறுத்தப்பட்டாலும் ஒரு ஒப்பந்த வேலை மற்றும் அது நிறுவப்பட்டது ஒரு புதிய ஒன்றுவிரிவாக பார்க்க அனுமதிக்க என்ன, எப்படி அது மாற்றப்பட்டது பணிநீக்க கட்டணம், கால (மாற்றம் விளைவு காரணமாக ஆணை கண்ணியம்), மற்றும் இப்போது அது வரை யார் தொழிலாளி தள்ளுபடி காரணங்களுக்காக பாகுபாடு, தான் காரணம் அல்லது நியாயமான காரணம், மற்றும் நிறுவனங்கள் விட குறைவாக பதினைந்து ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டு ஆட்டமிழக்கச். நாம் என்று ஞாபகப்படுத்த இருந்து ஆறு மார்ச், விட்டு கேள்விகள் குடிமகன் வருமானம் இல்லாதவர்களுக்கு நீக்கப்பட்டார் நோக்கமின்றி. புதிய à பதவி நீக்கம் நியாயமான நோக்கம் காரணம்: இந்த வகை நீங்களோ போது ஒரு நிறுவனம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக உள் அமைப்பு வேலை, பதவி நீக்கம் ஊழியர்கள் காரணமாக ஒரு பொருளாதார நெருக்கடி நிறுவனம், அதன் நீக்கம் அல்லது நீக்குதல் சில பணிகளை எந்த ஒதுக்கப்படும் தொழிலாளி சாத்தியம் இல்லாமல் இடமாற்றம் செய்ய பிற சொத்துக்கள், நிறுவனம் அல்லது இணக்கமானது தர நிலை ஊழியர் வழக்கில் எந்த சேவை உள்ளது அவுட்சோர்ஸ். இந்த வழக்கில், தொழிலாளி கூட சரியான உணர வேலையின்மை என்றால் அது தேவைகள். எனினும், என்றால் தள்ளுபடி ஊழியர் சவால்களை ஒரு பதவி மற்றும் நீதிபதி அங்கீகரிக்க முடியாது, நிறுவனம் நோக்கம் நியாயமானது காரணம், ஏனெனில், உதாரணமாக, முதலாளி வேண்டும், முகமூடி அணிந்த இந்த நியாயம் நீக்கம் இருந்தது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, தொழிற்சங்க அல்லது போலியான, உத்தரவிட வேண்டும் என்று வேலை உறவு உள்ளது அறிவித்தார் அழிந்து, பொருட்டு முதலாளி இழப்பீடு கொடுக்க இல்லாமல் அங்கீகாரம் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை. அமலுக்கு உள்ளீடு முன், வேலை வாய்ப்புகள் சட்டம், ஏழு மார்ச், மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஏற்கனவே இருப்பதை அந்த தேதியில், பற்றாக்குறை நோக்கம் நியாயமான காரணம் அதற்கு பதிலாக வழங்குகிறது அதே பாதுகாப்பு கூறியதால் பாரபட்சமான, மேக்-அப் இழப்பீடு. ஒளி, புதிய சட்டம் மீது வேலை, மாறாமல், மற்றும் விதிகள் பணிநீக்கங்கள் தீட்டப்பட்டது முதலாளி மூலம் நுழைவு இல்லாமல் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு, வழக்கில் எந்த காரணம் இடர்களால் பாகுபாடு, தனிநபர் அல்லது கூட்டு அரசுப்பணியில் அடிப்படை உரிமைகள் மனிதன் என உத்தரவாதம் மூலம் நமது அரசியல் போன்ற சமத்துவம் மற்றும் சமூக சமத்துவம், இனம், பால், மொழி, மற்றும் சுகாதார. சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பொருள், பதவி நீக்கம் பாரபட்சமான, வயது அல்லது சுகாதார நிலை -ஒரு தொழிலாளி உடல் நீண்ட பாதிக்கும் இல்லை தகுதி தேவைகள் வேலை செயல்திறன், மற்றும் சுகாதார நிலைமைகள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் எந்த அடிப்படையில், பணியாளர் பெறும் அனுமதி சட்டம். மற்ற நேரங்களில் வெளிப்படையாக நிறுவப்பட்டது மூலம் இத்தாலிய சட்டம் கவலை நீக்குவதாக ஒரு பெண் தொழிலாளி, ஏனெனில் திருமணம், கர்ப்ப அல்லது ஏனெனில் அம்மா ஏற்ப கலை. டி இல்லை.

மற்றும் பதவி நீக்கம் சட்டத்திற்கு புறம்பான இல்லாததால் காரணம் இயலாமை உள-உடல் உடற்பயிற்சி, தொழிலாளி.

அனைத்து வழக்குகளில் பாகுபாடு, அல்லது எழுத்து இல்லை, நீக்கம் கருதப்படும் முறைகேடான நீதிபதி உத்தரவிட்டார் உடனடியாக மீண்டும் பணியில் அமர்த்த தொழிலாளி, வேலை இடத்தில் மற்றும் கண்டிக்கிறது முதலாளி இழப்பீடு கொடுக்க. இத்தகைய இழப்பீடு கொண்டுள்ளது கட்டணம் இல்லை குறைவான ஐந்து மாதங்கள் சம்பளம், அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது கடந்த சம்பளம் நாளில் இருந்து நீக்கம் நேரம் வரை உண்மையான செலுத்தும் பங்களிப்பு. அதை யார் விண்ணப்பிக்க பாதுகாப்பு மறு. அனைத்து தள்ளுபடி தொழிலாளர்கள் உட்பட தொழில்கள் விட குறைவான பதினைந்து ஊழியர்கள் மற்றும் விலக்கப்பட்ட இருந்து இந்த சட்டத்தை, நிர்வாகிகள், தங்கள் தொடரும் என வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் கலை. பதினெட்டு பத்திகள், இரண்டு, மூன்று தொழிலாளர்கள். பதவி தான் காரணம் ஏற்படுகிறது ஊழியர் எடுக்கும் அல்லது எடுத்து வருகிறது என்று ஒரு நடத்தை மிகவும் கடுமையான தடுக்க தொடர்ந்து வேலை உறவு, மற்றும், பாதுகாப்பான, எனினும், போது, நடத்தை குறிப்பிடத்தக்க கண்ணோட்டத்தில் இருந்து, ஒழுக்கம், ஆனால் அதனால் தீவிர இல்லை காரணம் என, அதாவது, நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் பேசுகிறார்-நீக்கம் அகநிலை நியாயமான காரணம். என்ன இது வரை தொழிலாளி என்றால் நீதிமன்றம் கருத்தில் இல்லை, அது மிகவும் கடுமையான காரணம் கூறியதால் தான் காரணம். இந்த வழக்கு, நீதிபதி கூறுகிறார் அழிவு ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளி தண்டனை கொடுக்க ஒரு ஆனால் பணம் இல்லாமல் பங்களிப்புகளை சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்புரி. என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது என்றால் நீதிமன்றம் கருதுகிறது நீக்கம் சட்டத்திற்கு புறம்பான. கணத்தில் இருந்து என்று உண்மையில் என்று சவால் பொருள் இல்லை, நாம் செயல்படுத்த"பாதுகாப்பு, ரியல்-' கொண்டுள்ளது என்று சாத்தியம், தொழிலாளி இடையே தேர்வு செய்ய இருப்பது மீண்டும் பணியில் அமர்த்த இடத்தில் வேலை வேண்டும், அல்லது ஒரு சமம் பதினைந்து மாதங்கள். முதலாளி, அதற்கு பதிலாக, கண்டனம், இழப்பீடு, ஊதியம் என்று பொறுப்பை தொழிலாளி நேரத்தில் இருந்து அது நீக்கப்பட்டார் வரை உண்மையான மறு ஒருங்கிணைப்பு, சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை எந்த மேற்பட்ட பன்னிரண்டு மாதங்கள். இழப்பீடு ஆட்டமிழக்கச் உள்ள நிறுவனங்கள் குறைவாக பதினைந்து ஊழியர்கள் ஒரு நடவடிக்கை இருந்து பல்வேறு பயன்படுத்தப்படும் என்று பெரிய நிறுவனங்கள், உண்மையில், வழக்கில் நிறுவப்பட்டது நியாயமற்ற நீக்கம் மற்றும் அதையொட்டிய திரும்பப் பெற, வேலைவாய்ப்பு உறவு அளவிற்கு இழப்பீடு காரணமாக தள்ளுபடி தொழிலாளி பெற முடியும், ஒரு அதிகபட்ச வரை ஆறு மாதங்கள். வேலை நீக்கங்கள், பாரபட்சமான, மற்றும் வெற்றிடத்தை, அல்லது வாய்வழி வடிவம், எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என, பெரிய நிறுவனங்கள், மறு இடத்தில் வேலை. வழக்கில் கூட்டு உள்ளன கருதப்படும் நீதிமன்றம் முறைகேடான மீறல் நடைமுறைகள் மற்றும் அடிப்படை சட்டம் உருவாக்கப்பட்ட, தொழிலாளர்கள் என்ற தலைப்பில் ஒரு ஊதியம் என்று பொருத்து மாறுபடும் இருந்து ஒரு குறைந்தபட்ச நான்கு அதிகபட்சமாக இருபத்தி நான்கு மாதங்கள். கூட்டு ஆட்டமிழக்கச் அறிவிக்கப்படும் எழுத்து தேவை பதிலாக அலங்காரம் பணியிடத்தில். ஒரு உதாரணம் ஒரு கூட்டு பதவி நீக்கம் ஒரு இருக்கலாம் மூலம் செயல்படுத்தப்படும் முதலாளி பொருளாதார காரணங்களுக்காக, படி இது வருமானத்தை கொண்டு குறைப்பு ஊழியர்கள், ஒரு மறுசீரமைப்பு உற்பத்தி அல்லது ஒரு உறுதியான மூடல் நிறுவனம்.