பாதுகாப்பு அளித்தல், அம்மா: என்ன அவரது உரிமைகள்

சட்டமன்ற விதி இருபத்தி ஆறு மார்ச், இல்லைதிருத்துதல், ஒற்றை உரை சட்டங்கள் தொடர்பான பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவு மகப்பேறு மற்றும் தந்தைமை, கட்டுரை இணங்க பதினைந்து சட்டம் எட்டு மார்ச், இல்லை. கூடுதலாக, ஆணையிடும் விதிகள் பொருட்டு படப்பிடிப்பில் இருக்கும் முறையான இருந்து வேலை, பணம் அல்லது இல்லை, தலையில் உள்ள தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமை கொண்ட, ஒரு தொடர் அளிக்கிறது கூடுதல் விதிகள் பாதுகாப்பு பொருள், குறிப்பாக குறிப்பு உறவு, மற்றும் வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் பராமரிப்பு அதன் இடத்தில். மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தலையீடு சட்டமன்ற உறுப்பினர் விஷயத்தில், நிச்சயமாக கருத தடை குறிப்பிடப்படுகிறது கலை, சட்ட விதி இல்லை, இது பரிந்துரைக்கிறார் இல்லை à தொழிலாளி நேரத்தில் இருந்து உரிமைக் வரை கர்ப்ப ஒரு ஆண்டு நிறைவு வாழ்க்கை குழந்தை.

வரிசையாக்க, எனினும், சில விதிவிலக்குகள் பொருந்தி இந்த தடை, ஏனெனில் அது கண்டறிய முடியாது வழக்கில், மொத்த அலட்சியம், ஊழியர், முடிக்கப்படும் வேலை உறவு, அல்லது நிகழ்வு முடிக்கப்படும் நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் நிரூபிக்கப்பட்ட போது தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்டார், என்று உள்ளது, அங்கு வழக்கில், உறவு, வேலை சரி காலாவதி கால காலம், அல்லது என்றால் தொழிலாளி இடத்தில் உள்ள மொத்த வேலை முடிந்த செயல்திறன், இது அதை எடுத்து, அல்லது, இறுதியாக, இதன் விளைவாக, நிறைவு இல்லை நேர்மறை சோதனை காலம்.

எனவே, என்றால் தொழிலாளி தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது காரணங்களுக்காக வெவ்வேறு இருந்து அந்த மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, தீர்மானம், வேலைவாய்ப்பு உறவு இருக்க வேண்டும் கருதப்படுகிறது எதையும் செய்ய ஒவ்வொரு விளைவு சட்டம், கொண்டு ஒரே நேரத்தில் சுமத்துவதற்கு ஆணைகள் இருந்து, தவிர்த்து செய்யும் சாத்தியம் கட்டணம் ஒரு குறைத்த நடவடிக்கை வழக்கு மனந்திரும்புதல் முதலாளி. அதேபோல், ஒரு ஒத்த அறிவிப்பு, பதவி நீக்கம் திணிக்கப்பட்ட என்றால், அதே ஏற்படும் கோரிக்கை அல்லது பயன்பாடு மூலம் பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது நோய், குழந்தை, பெற்றோர்கள் தொழிலாளர்கள். இது சம்பந்தமாக, அது பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று முன்னிலைப்படுத்த பயன்பாடு, தன்னார்வ ராஜினாமா மூலம் தொழிலாளி, கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது பகுதியாக பெற்றோர்கள் தொழிலாளர்கள் பிறப்பு வரை முதல் ஆண்டு வாழ்க்கை, மகன், பொருள் கட்டாய சரிபார்த்தல் பகுதியாக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தகுதிவாய்ந்த பிரதேசத்தில். பொது துறை, நீக்கம், மேலும் கட்டமைக்கிறது அதிகபட்ச ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு தீவிர மீறல் கடமைகளை பகுதியாக தொழிலாளி, மற்றும் தமிழ்நாடு ஒழுக்காற்று குறியீடு அல்லது நடத்தை குறியீடு அரசு ஊழியர்கள், அல்லது எந்த நன்னடத்தைக் ஏற்று அளவில் தனிப்பட்ட இயக்குனர்கள் அல்லது நிதி முன்னாள். கொள்கை பொதிந்துள்ளதுடன் கலை. மூன்று ஒற்றை உரை, அடிப்படையாக கொண்டது மதுவிலக்கு தந்ததாக முதலாளி செய்து கொள்ள எந்த பாகுபாடு எதிராக தொழிலாளர்கள் செக்ஸ் அடிப்படையில், திருமண நிலை மற்றும் அந்த வீட்டுப் குறிப்பு அணுகல் வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் மேலும் பயிற்சி, அதே போல் ஊதியம், தகுதிகள், பணிகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி, சட்ட மற்றும் பொருளாதார.

இந்த குறிக்கிறது, எனவே, அந்த வேலை அறிக்கை, இது இறுதி முடிவுக்கு கொண்டு ஒப்பந்த வேலை மற்றும் நுழைவு சேவை, இருக்க முடியாது உட்பட்டவையே இருப்பதை ஒன்று மேலே நிகழ்வுகள், இது, எனவே, இல்லை இருக்கலாம் ஒத்திவைக்க அல்லது கட்டுப்படுத்த அல்லது தடை உட்கொள்ளும்.

இந்த கூடுதல் மதுவிலக்கு, வழங்கிய கலை, அது தடுக்கிறது முதலாளி ஒதுக்க தொழிலாளி நடவடிக்கைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேலை சி. இரவில், அதாவது நள்ளிரவு மற்றும் இடையே ஆறு மணிக்கு காலை, கர்ப்ப தொடக்கத்தில் இருந்து வரை முதல் ஆண்டு வாழ்க்கை மகன்.

இந்த தடை, வரையறுக்கப்படுகிறது நெறி சார்ந்த வார்த்தை போன்ற"முழுமையான", சேர்க்கப்பட்டது, ஆசிரிய, தொழிலாளி, பெற, கோரிக்கையை, ஏற்று, தானியங்கி, விலக்கு இருந்து இரவு வேலை என்றால் அம்மா ஒரு குழந்தை வயதுக்கு கீழ் மூன்று ஆண்டுகள், அல்லது என்பதை மட்டுமே அறங்காவலர் சிறிய பங்குதாரர் ஆண்டுகள் பன்னிரண்டு, அல்லது, இறுதியாக, நீங்கள் போய் உங்கள் சுமை எந்த குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு கேரியர் ஒரு தீவிர ஊனமுற்றோர், ஏற்ப கலை, பத்தி, சட்டம் இல்லை. மேலும் இந்த வழக்கில், மீறி குறிப்பிட்டுள்ளார் மதுவிலக்கு பகுதியாக தொழிலாளி, அவர்களை அம்பலப்படுத்துகிறது சுமத்துவதற்கு தண்டனையை சிறை இருந்து இரண்டு முதல் நான்கு மாதங்கள் அல்லது ஒரு நன்றாக இருந்து வேண்டும் யூரோ. உரை வாதம் வழங்குகிறது மேலும், ஆதரவாக, அம்மா, உரிமை இல்லாமல் இருக்க நேர்மையான முறையில் இருந்து வேலை அனுமதி மணி நேரம் பணம், பயனுள்ள நிகழ்ச்சி மருத்துவ சோதனைகள், மற்றும் கர்ப்பகால மற்றும் சிறப்பு வருகைகள், என்று நிபந்தனை அதே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மட்டுமே வேலை நேரத்தின் போது. அதன்படி, ஊழியர் தயாரிக்க வேண்டும், விளைவு பயன்படுத்த அனுமதி சுருக்கமான, குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ் காட்டும் முடிந்த பெற்றோர் ரீதியான பரிசோதனை, மற்றும் தேதி, நேரம், அதே. எந்த விஷயத்தில், இது போன்ற பணம் விடுப்பு சேர்க்க வேண்டும், கூடுதலாக தேவைப்படும் நேரம் இந்த காசோலைகளை டாக்டர்கள் இல்லை மேலும், தேவைப்படும் நேரம் பயணம் செய்ய வேண்டும் மற்றும் திரும்ப அலுவலகத்தில் இருந்து சுகாதார வசதி மற்றும் மாறாகவும். நிறுவனம் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது கலை. பிஸ் இல்லை. மற்றும் மட்டுமே பொருந்தும், பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள், எந்த என்றால், கொண்ட குழந்தைகள் வயதுக்கு கீழ் மூன்று ஆண்டுகள் இருக்கலாம், கோரிக்கை தற்காலிக வகுத்தமைப்பு, நேரம் ஒரு காலத்தில் இல்லை, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல், ஒரு வேலை இடத்தில் அமைந்துள்ள அதே மாகாணத்தில் அல்லது பகுதியில் எந்த மற்ற பெற்றோர் செல்கிறது அதன் வேலை வழங்கப்படும் என்று ஒரு காலியிடம் உள்ளது, மற்றும் அதே நிலை ஊதியம் இடத்தில் இலக்கு, மற்றும் இல்லை முன் அனுமதி நிர்வாகங்கள் தோற்றம் மற்றும் இலக்கு. இறுதி நிராகரிப்பு வேலையை ஒழுங்காக சீரமைக்கப்பட்டது மற்றும் தொடர்பு விண்ணப்பதாரர் முப்பது நாட்களுக்குள் தாக்கல் பயன்பாடு.

தற்போது தொகுதி ஒரு விவாதம் இயக்க முழு ஒழுக்கம், குடும்பம் நடத்தி கொண்டு முறையான அணுகுமுறை மற்றும் கவனத்துடன் கான்கிரீட் தேவைகளை தொழில்முறை, நன்றி பங்களிப்பு வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள், நோட்டரி மற்றும் கல்வியாளர்கள்.

உரை எடுக்கும் இந்த கணக்கில். எந்த விஷயத்தில், வேலை இடத்தில், ஊழியர் மணிக்கு நிர்வாகம் தோற்றம் உள்ளது கிடைக்கவில்லை மூன்றாவது கட்சிகள் மற்றும் அலுவலக நிர்வாகம் ஒதுக்கலாம் ஊழியர் காலாவதி நடக்கவில்லை போன்ற தற்காலிக வகுத்தமைப்பு. இது தொடர்பாக, காலம் மூன்று ஆண்டு காலத்தில் வேலையை உறிஞ்சப்படுகிறது சாதனை மூன்றாவது ஆண்டு ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கை, அது முழுமையான, முழு ஒரு நிலையை ஏற்று தேதியிலிருந்து பயன்பாடு, மற்றும் பின்னர் மேலும் மேல் மூன்றாம் ஆண்டு வாழ்க்கை, குழந்தை வழங்கப்படும் என்று விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது உள்ள சாதனை மூன்றாவது ஆண்டு வயது குழந்தை. கட்டுரை முப்பத்தி ஒன்பது. இல்லை அங்கீகரிக்கிறது வேலை அம்மா, உள்ள முதல் ஆண்டுகளில் வாழ்க்கை, குழந்தை உரிமை நன்மை இரண்டு தினசரி நேரம் நிறுத்துங்கள் வேலை ஒரு மணி நேரம் ஒவ்வொரு இறுதியில், உதவி வழங்கும் மற்றும் எல்லே தேவைகளை குழந்தை (சி. டி மற்ற காலங்களில், என்ன காரணம் நிலவும் - ஆனால் அவசியம் இல்லை அல்லது முழுமையான - தீர்மானிக்கிறது என்று கோரிக்கை போன்ற நன்மை). வகைசெய்யும் இந்த காலங்களில், என்று முடியும் இருக்க பாட்டுடன் கூட சேர்ந்து, ஆனால் ஒரே புரோ இறக்க, முன்னூகிக்கிறது, எனினும், ஒரு நீளம் வேலை நாள் இல்லை குறைவான ஆறு மணி நேரம் மற்றும் மாறாகவும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மட்டும், தினமும் ஒரு மணி நேரம் இருந்து ஓய்வு வேலை. அடுத்த கட்டுரை நாற்பது அங்கீகரிக்கிறது கோருவதற்கு உரிமை போன்ற ஒரு ஓய்வு தந்தை என தொழிலாளி, வழங்கப்படும் என்று அம்மா இறந்துவிட்டார் அல்லது பாதிக்கப்பட்ட ஒரு தீவிர நோய், அல்லது வழக்கில் காவலில் மீது குழந்தை (உதாரணமாக, ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவை), அதாவது என்றால் அம்மா ஒரு தொழிலாளி, ஊழியர் (அல்லது வழக்கில் உள்ள அம்மா ஒரு இல்லத்தரசி, சரியான தீர்ப்பு கவுன்சில் அரசுக்கு இல்லை. ஒன்பது செப்டம்பர்), அல்லது எங்கே வழக்கில், அம்மா வேலை ஊழியர் பயன்படுத்த மாட்டேன், முன்னதாக தள்ளுபடி வெளிப்படுத்தினர் கொண்டு ஒரே நேரத்தில் தொடர்ந்து அவரது வேலை. விளைவு, தந்தையின் தொழிலாளி முடியாது பயன்படுத்தி கொள்ள இந்த மற்ற காலங்களில் தினசரி என்றால் அம்மா வைக்கப்பட்டது மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர், மற்றும் அனைத்து சந்தர்ப்பங்களில், இது அம்மா தற்காலிகமாக மறைந்தபின் இருந்து வேலை காரணமாக நிகழ்வு சூழ்நிலைகளில் வழிவகுக்கும் என்று சஸ்பென்ஷன் வேலை உறவு, போன்ற எதிர்பார்ப்புகளை, அனுமதி சுய தொழில், போன்றவை. மாறாக, அம்மா வேலை இருந்து நன்மை அடைய முடியும் தினசரி மற்ற காலங்களில், இணைந்து பயன்படுத்த பெற்றோர் விடுப்பு மூலம் மற்ற பெற்றோர். வழக்கில் பல பிறப்பு, எனினும், இந்த காலங்களில் தினசரி ஓய்வு மடங்காக (கூட பொருட்படுத்தாமல் பிறப்பு எண்ணிக்கை), மற்றும் கூடுதல் நேரம் இருக்க முடியும் அனுபவித்து பிதா, தொழிலாளி, மேலும் அதே நேரத்தில் தாய் அத்துடன் வழக்கில் அம்மா மீது பெற்றோர் விடுப்பு. மேலும், ஓய்வு நேரங்களில் அது நாள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது நிறுவனம் சி. டி நீட்டிப்பு அதே (மற்றும் இந்த வழக்கில் வரையறுக்கப்படுகிறது இல்லை ஓய்வு மணி நேரம், ஆனால் அனுமதி முறை நாள்), ஆனால் ஒரே மாற்று நீட்டிப்பு பெற்றோர் விடுப்பு, அங்கு வழக்கில், குழந்தை ஊனமுற்ற ஒரு அளிப்பதை கடுமை கீழ் கலை, பத்தி, சட்டம் இல்லை.

இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில், பெற்றோர்கள் அனுபவிக்க முடியும், எப்போதும் மாறி மாறி, ஒரு இரண்டு மணி நேர தினசரி அனுமதி முழுமையாக வழங்கப்படும் வரை மூன்றாம் ஆண்டு ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கை.

எனினும், ஏனெனில் முதல் ஆண்டுக்குள் ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டது கூட ஓய்வு முறை நாள் சி. டி தாய்ப்பால், அதே நடவடிக்கை இரண்டு மணி நேரம், நாள் ஒன்றுக்கு, இரண்டு நிறுவனங்கள் - ஓய்வு முறை, நாள் மற்றும் அனுமதி முறை நாள் மாற்று நீட்டிப்பு பெற்றோர் விடுப்பு - அடுக்கடுக்கான இல்லை, தவிர விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் குறிப்பிட்ட கடுமை இயலாமை அவர் செல்கிறார் குழந்தை, இது பொது நிர்வாகம் அல்லது என்பதை பொறுத்து, அது பணியாளர், பொது அல்லது தனியார், அங்கீகரிக்க திரட்டல், மணி, அளவிற்கு நான்கு நாள் ஒன்றுக்கு, அனுபவித்து ஒட்டு அல்லது, மற்றும் எப்போதும் உள்ள முதல் ஆண்டுகளில் ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கை. அது, அதற்கு பதிலாக பயன்படுத்த அனுமதி பெற்றோர் மற்றும் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, இருவரும், தினசரி ஓய்வு காலங்கள் தாய்ப்பால் ஒரு குழந்தை, எந்த அனுமதி முறை நாள் மற்ற மகன்.

என்ன கவலைகள் அம்சங்களில் செலுத்த, தினசரி மற்ற காலங்களில் ஒரு விஷயமாக கருதப்படுகிறது வேலை நேரம், மற்றும் எனவே பங்களிக்க முடிந்த மணி நேரம் தினசரி வேலை இதன் விளைவாக, அது பாதிக்காது வருவாய் மற்றும் கணக்கிடப்படுகிறது நோக்கி மூப்பு நீளம் சேவை.

எனினும், இந்த ஓய்வு பாதிக்கிறது - குறைக்கிறது, விகிதத்தில் - ம் தேதி விடுமுறை மற்றும் பதின்மூன்றாவது மாத சம்பளம். தொழிலாளர்கள் தனியார் துறையில், இழப்பீடு தினசரி ஓய்வு மேம்பட்ட மூலம், முதலாளி, யார் பின்னர் தருகிறது ஈடு எதிராக பங்களிப்பு செலுத்த வேண்டிய நிறுவனம் சமூக பாதுகாப்பு கட்டாய உள்ளது. பொதுத்துறை, அதற்கு பதிலாக, கட்டணம் பொறுப்பு நிர்வாகம் முதலாளி.